当前位置£º广告买卖网 > 招聘 > 用人之道 > HR都如何看透面试者套路£¿
www.22922947.com 来源:数英网 1379?#32440;?2018年08月01日 11:16:22 阅读:0

¡¡¡¡朋友A在某互联网公司担任HR£¬面试了一个工作7年的管理层£¬面基后发现简历与实际情况出入甚大£¬打了通电话在1分钟之内打听到了这位面试者的人品£¬能力£¬下属评价以及离职原因¡£不得不说HR都是?#21496;?#21834;!

面试技巧

¡¡¡¡那么£¬HR都如何看透面试者套路?以下常用话术了解一下£¬广告人避免面试踩坑¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º广告圈内人脉广£¬能为公司提供力所能及的帮助¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º简历共被21家公司看过£¬投放拉钩网¡¢人才网¡¢猎聘网等多个招聘网站£¬不走内推走社招£¬人脉问题有待核实¡£

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¡¡¡¡面试者原话?#20309;?#31163;职原因主要是由于薪资太低£¬公司加班强度太大¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º确认过眼神是要求高薪的人£¬非单身¡¢性生活频繁¡¢家庭压力大

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¡¡¡¡面试者原话?#21512;不?#30475;4A网站£¬关注热点£¬平时特爱看书¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º最?#19981;?#36825;种自报兴趣的£¬细问回答吞吞吐吐£¬Pass!

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¡¡¡¡面试者原话£º学习能力和?#35270;?#24615;强¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º暂时难以独当一面£¬但可以边学边干£¬试着压一压工资¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º管理4人小团队¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º简历上公司就20人£¬4人团队很可能为协作关系而?#24039;?#19979;级管理关?#25285;?#35802;信度待核实¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º曾独立执行2000万营销推广项目¡£

¡¡¡¡面试官内心OS?#21644;Ŷ有?#21161;能力?#21916;î£?#20294;有一定想法¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º在这份工作中最看公司氛围和发展空间¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º薪资要求较低£¬工作年限不长£¬但工作富有激情¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º有网感£¬擅长各种文风£¬有过新媒体运营经验¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º是运营个人公众号£¬在微博£¬朋友圈£¬豆瓣等社?#40644;?#21488;可以熟?#38750;?#25442;评论风格的那种自媒体?

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¡¡¡¡面试者原话£º在公司脑爆会上经常作为会议组织者£¬整体局面把控者£¬参与过众多企业的创意提案¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º主要是进行会议预定£¬会议记录等工作£¬在提供的众多案例中£¬很有可能超过一半是在别人的创意方案上做优化执行£¬能力待考量¡£

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¡¡¡¡面试者原话£º参与过品牌调研¡¢数据整理及产品优化¡£

¡¡¡¡面试官内心OS£º发过传单£¬做过问卷£¬再把问卷的问题汇总£¬进行产品优化¡£

¡¡¡¡当你信心满满正在等待最后offer时£¬HR早已开始动用人脉?#38405;?#36827;行?#36710;ö?#19968;位10年资深HR曾给烧脑君建议£¬面试要用案例数据说话£¬假大空画大饼太过笼统的工作内容很容易被HR误解£¬最后祝大家升职发?#35780;²¡?/p>

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